以我们的价值观为基础

我们对卓越的承诺从内部开始

指导我们在我们在每个环境中改善医疗保健的使命 - 一个产品,一个伴侣一次,一次患者。

ICARE标志在McKesson,我们做生意的方式与企业本身同样重要。我们的员工都了解我们携手合作的责任,因为我们共同的目标:提高医疗保健系统,为所有人提供更好的健康。

什么将McKesson分开作为卓越的地方是我们的人民。我们的员工通过我们的全球I²Care值统一,我们统一,我们履行了我们的使命并秉承我们作为客户及其患者的可信合作伙伴的声誉。我们的I²Care值是我们所做的一切,我们作为公司的所有。

学习我们的I2护理价值意味着对我们意味着。

诚实正直
麦克森公司的员工无论做什么决定,无论大小,都要关注什么是道德上正确的。最重要的是,我们致力于为我们的公司、我们的客户和医疗保健行业带来更大的利益。

包容
我们努力创造和维护包容性文化,每个人都感到舒适地让他们的真实自我每天工作。我们拥抱和尊重对方。坚持正确,以完整性和尊重对待每个人。

客户第一
我们对客户的承诺使我们与众不同。我们多次听到我们的客户说,他们选择麦克森作为我们的跟进和以客户为中心的服务。客户是我们一切工作的中心,我们的成功来自于他们的成功。他们受益于McKesson为他们的业务定制的方法,以及我们帮助他们在不断变化的医疗保健领域保持领先的能力。

问责制
我们对客户、供应商和同事做出个人承诺。我们对履行这些承诺负责。我们为我们的决定承担个人责任,为我们的客户获得结果。我们通过履行承诺与客户建立信任。我们都要对麦克森负责。

尊重
我们的员工以尊严、体贴、开放和尊重的态度对待彼此、客户和供应商。通过重视多样化的风格和技能,承认每个人的贡献,并对彼此的观点保持开放的态度,McKesson培养了一个创新和协作的环境——这在我们为客户解决问题的方式上得到了回报。

卓越
我们追求卓越的旅程永远没有终点——我们总是为我们的客户和合作伙伴设定更高的目标。我们以成功的心态行动,关注结果,不断寻找创新、改进和严格衡量我们的进步的新方法。当客户选择McKesson时,他们选择的是一个将孜孜不倦地在质量、安全和效率方面实现卓越的行业领导者——为了我们的客户和整个医疗保健行业的更好的健康。

McKesson的领导原则

iLead徽标在McKesson,每个人都是领导者。iLead(激励,杠杆,执行,提前,发展)是我们共同的定义和对领导的共同承诺。通过拥抱这一承诺,我们在我们的公司,客户和患者触摸多年来,我们将自己带来最好的人和McKesson,以便继续为我们的公司提供更好的健康 - 为我们的客户触摸。

在ILEAD,我们团结在一起,以团队取胜,这对实现我们的新抱负和实现我们的战略至关重要。我们已经嵌入了这些转变的行为和概念,以提高预期行为的标准。为此,我们建立了一种包容的文化,倡导企业第一的心态,开放和坦诚,鼓励员工讨论、决定和承诺。

了解我们的ILEAD共享行为对我们意味着什么。

激励
通过鼓舞人心的愿景,McKesson员工集会在一起,使他们的创造力建立创新解决方案推动McKesson和客户的长期成功。

杠杆作用
我们的员工是我们成功的核心。我们鼓励跨界合作,透明沟通,为公司创造最好的解决方案。

执行
我们授权雇员从事合适的人员建设性地辩论,决定和承诺做出正确的决定 - 并对准人,资源和系统来实现我们的目标。

进步
敢于冒险,直面挑战,需要勇气。我们鼓励员工接受挑战和风险,同时在不确定或困难的情况下保持韧性前进。

开发
我们的员工有职业目标。我们积极投资于人才发展,全面建设未来所需的人才、能力和文化。